Проверьте основание увольнения
Сравните приказ, запись в трудовой книжке или электронной трудовой, заявление и фактические обстоятельства. Часто работника вынуждают написать заявление «по собственному», хотя реальная причина другая.
Соберите доказательства
Нужны трудовой договор, приказ, переписка, графики, документы о дисциплинарных взысканиях, объяснения, медицинские документы и сведения о выплатах. Не удаляйте рабочие чаты и письма.
Что можно требовать
В зависимости от ситуации заявляют восстановление, изменение формулировки увольнения, оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и невыплаченные суммы.
Почему важна скорость
Пропуск срока усложняет защиту. Если документы не выдают, нужно направлять письменные запросы и фиксировать отказ работодателя.
Частые вопросы
Какой срок на спор об увольнении?
По общему правилу срок обращения в суд по увольнению — один месяц со дня выдачи приказа или трудовой книжки.
Можно ли взыскать зарплату за вынужденный прогул?
Да, если увольнение признано незаконным, суд может взыскать средний заработок и другие суммы.
Нужна помощь адвоката?
Опишите ситуацию. Мы зафиксируем обращение, уточним срочность и передадим его ответственному специалисту.
+7 (495) 255-56-36